为了落实二十大报告提出的深化医药卫生体制改革，促进医保、医疗、医药协同发展和治理精神，加快建设一支具有复合型知识结构、实战能力的医院管理队伍，提高“政策管理”与“政策执行”实践的适配度，提升公立医院高质量发展新效能，激活公立医院高质量发展新动力，推动公立医院内部多部门协同合作，弥合医保支付改革政策与实践的鸿沟。2024年5月18-19日，武汉大学全球健康研究中心医改智库高级研修班在北京开班，国家医疗保障局原副局长陈金甫、国家医疗保障研究院副院长应亚珍、北京大学第一人民医院教授李岩、广州医科大学附属第三医院教授赖永洪、首都医科大学附属北京天坛医院党委书记岳小林以及武汉大学全球健康研究中心主任毛宗福、崔丹教授参加了授课和讨论。毛宗福教授在致辞中介绍了医改智库高级研修计划的目的和意义以及准备准备情况，强调本次研修计划为期4年，不同于一般的短期培训学习，旨在通过系统的理论学习和具体的实践问题分析，提高公立医院院长的理论水平和解决实际问题的能力，进而推动我国三医协同发展和治理。来自北京、广州、重庆、成都、杭州、武汉、郑州、福州、昆明、南昌、南宁、苏州、青岛、大连、宁波、吉林、齐齐哈尔等地26名区域性龙头医院院长参加了为期二天的培训。

陈金甫以《深化医保战略性购买，推进三医高质量发展》为题，回顾了医保战略性购买的缘起与作用机制，分析了医保战略性购买的成效与局限，阐述了医保战略性购买引领大时代三医发展的逻辑与实现路径。应亚珍作了《完善医保支付改革，助推“三医”协同发展治理》报告，她从改革的背景、顶层设计和DRG/DIP三年行动计划总结了医保支付方式改革的总体进展，客观地探讨了按病种付费内在原理与优势，突出了三医协同发展的思路。赖永洪在《基于DRG/DIP支付改革的公立医院应对》课程中，结合公立医院实际运行情况，详细地介绍了公立医院DRG/DIP运行与学科建设良性互动、公立医院运营管理的重点在DRG/DIP运行、公立医院强化医保基金使用管理和公立医院在治理机制下与保方良好互动的四个策略以及在DRG/DIP规则下公立医院管理的六个要领。北京大学第一人民医院李岩教授在课程《“国考”与医院精细化管理》中介绍了“国考”制度设计的初衷、“国考”指标体系的主要内容以及公立医院提升“国考”成绩的方法。学员们分享了所在医院医保支付方式改革中的经验教训，岳小林、毛宗福、崔丹教授就医院发展中面临的困境，提出了可行性的思路和建议。培训结束后，学员们表示，这次培训收获满满，感谢主办方提供的与众不同的学习内容和学习方式以及精心搭建的沟通平台，一方面培训理论水平高，内容非常全面，改变了之前对医保政策一些错误和不全面的理解；另一方面针对性强，有助于所在医院发展中出现问题的解决，期待智库计划第二次培训进一步学习。

（供稿：沈晓  编辑：易鸣）